Se alguém já te disse que você não tem idade suficiente ou já passou da idade de fazer algo, mas seu coração te impulsionou a continuar o seu planejamento para realizar seu projeto, talvez você faça parte da geração perennial. Um profissional que vale a pena ter em todas as equipes.
A cena da foto onde pessoas de idades diferentes se formam na faculdade na mesma data, pode vir a ser cada vez mais comum. Já temos cursos para as pessoas com mais de 65 anos, a formatura poderá vir a ser junto com os netos.
A classificação de gerações por idade ajudou empresas a mapearem o comportamento de cada época. Isso ainda é usado para definir como atrair essas pessoas como consumidores, saber como influencia-los como líder e aproveitar o potencial que possuem.
Você já deve ter ouvido falar dos baby boomers, geração X, geração Y, millennials e geração Z que são definidas com base na data de nascimento. No entanto, vários líderes já se deram conta de que não faz mais sentido classificar as pessoas somente pela idade.
Gina Pell, chefe de conteúdo da http://thewhatlist.com/, verificou que exitem pessoas que levam um estilo de vida com gostos e atividades de diversas faixas etárias.
Para eles a idade é só um número, são antenados, aprendem com amigos de todas as faixas etárias a usar as tecnologias disponíveis e se conectam em grupos de interesse onde compartilham conhecimento e experiências.
Querem aprender e possuem humildade para reconhecer que pessoas muito mais jovens podem ensina-los. Gostam de se relacionar com crianças, adolescentes, jovens, idosos porque sabem que todos tem algo de bom para ser compartilhado.
Também não possuem preconceito com raça, gênero sexual, identidade política e religiões. Eles acreditam que todas as pessoas tem uma história e respeitam as opiniões.
Aproveitam a diversidade para ampliar a mente e enxergar o que o outro vê e que talvez possa fazer sentido para eles também em algum momento.
Possuem empatia, alegria, trabalham em equipe, gostam de ensinar e aprender. A mente está aberta a novos conceitos em um estado de gratidão e não-julgamento. Eles trocaram o julgamento pela curiosidade e isso faz deles pessoas extremamente agradáveis de se conviver.
Eu conheço alguns de mais de setenta anos e outros de dezoito e até de doze anos. Crianças que sentam com seus avós e passam tardes aprendendo com eles e ensinando o que sabem. Avós que respeitam e reconhecem que até as crianças hoje sabem muito mais que eles sobre vários assuntos por causa da tecnologia que consomem.
Eles querem mudar o mundo, mostrar que juntos somos mais fortes, que vale apena incluir todos em um time e aprender com as diferenças.
Eu entrei para o time dos perennials, me apaixonei pela vida e pelas pessoas que também pensam diferente de mim sobre vários assuntos e estão dispostas e me contar o que eu ainda não vi ou não entendi como eles.
Nós possuímos uma alma jovem, aberta para aprender, ousar, compartilhar e acreditar que vale a pena lutar por um mundo melhor para todos.
A tendência do crescimento da longevidade abre a discussão sobre a necessidade das empresas se atentarem sobre o quanto podem crescer se souberem aproveitar pessoas com experiência de vida e que possuem a mentalidade perennial. Apesar de alguns terem mais de quarenta, cinquenta, sessenta e setenta anos não se importam de serem liderados por pessoas mais jovens e cuidam da saúde esbanjando vitalidade.
Líderes bem informados sabem que a horizontalidade veio para ficar e essa mentalidade também.
O maior diferencial dos perennials é a inteligência emocional que possuem. Muitos buscam evoluir como pessoa para se adaptar as mudanças do mundo VUCA (volátil, incerto,ambíguo e complexo) .
Que tal parar de contratar pela idade e focar na mentalidade ?
Você conhece alguém que tem alma jovem demais para sua idade ou que possui inteligência emocional grande o suficiente para te chocar quando te fala que tem “só” doze, dezoito ou vinte e poucos anos? Bem esse é um perennial, aprenda com ele como viver na quarta revolução industrial. Ele está no caminho certo.Agora acordamos vencidos todos os dias e vamos nos reinventar a cada passo.
Se quiser ampliar o seu autoconhecimento e descobrir mais sobre o potencial que existe em sua mente e como exercer seu ikigai (propósito de vida) , esse texto pode te ajudar: 6 Dicas para planejar e realizar o seu projeto de vida ideal.
Para vencer o medo conheça :DEZ REFLEXÕES SOBRE OS EFEITOS DO MAL USO DA MENTE DESCOBERTAS POR NAPOLEON HILL RETIRADAS DO LIVRO “MAIS ESPERTO QUE O DIABO”
Leia também 10 dicas para aumentar a sua autoconfiança.
Experimente também saber mais sobre o que falo neste artigo:
Use a linguagem do amor correta para aumentar sua força de conseguir cooperação
Dicas práticas da comunicação não violenta para diminuir conflitos na equipe e na família
Receba um ebook gratuito nesse link => COMO VENCER O MEDO E REALIZAR SEU PROJETO DE VIDA NO SÉCULO XXI
EU acredito no potencial ilimitado da mente humana e na força que existe na união entre pessoas para ultrapassarem obstáculos e encontrarem soluções. Estou acompanhando o impacto das mudanças rápidas que a quarta revolução industrial tem trazido para o ser humano. Coloco a minha experiência de vida para ajudar aqueles que me procuram a enxergarem como podem aproveitar as oportunidades que estão surgindo construindo um projeto de vida para os próximos anos.
Minhas mídias:
Youtube: DICAS SIMPLES (E QUE REALMENTE FUNCIONAM) PARA TORNAR SONHOS EM REALIDADE
Sandra Carnevali
Sandra Carnevali
Sou Leader Coach, Life Coach, Analista Comportamental, Self Coach formada pelo Instituto Brasileiro de Coaching, Business e Executive Coach, Coach de carreira, analista comportamental 360, mãe de 3 filhos, ajudo você a descobrir o que quer, potencializar suas capacidades natas, desenvolver habilidades que julgar ser necessário para alcançar uma vida plena em seus relacionamentos pessoais e profissionais.Mais informações: 11 94889-6938.
Para saber sobre como posso te ajudar a aumentar seu autoconhecimento e obter clareza e foco para realizar seus projetos pessoais e profissionais, conheça meu site www.oficinadodestino.com
